「「人を動かす人」になれ！」（はてな年間100冊読書クラブ 57/100）

「人を動かす人」になれ!―すぐやる、必ずやる、出来るまでやる

• 「人は理屈で動かない」から「自らの信念を押し通す」

日本電産の名物経営者と言われている、
永守重信氏が書いた、人を動かす極意を記した本ですね。
著者の考えは、「人は理屈では動かない。
自分の信念を常に口にして、実施し続けることにより、
はじめて他人を動かすことが出来る」という内容でした。
この考え方自体は問題ないと思います。
ただ、この本を読んでみて、個人的には
「かなり個性的な方だな」という印象を受けました。
「自分の意見を信じてこだわり続けるところ」
社長と自分の意見が一致していれば、
全く問題ないのですが、もし反対の意見だった場合は、
どうしても「社長の意見を押し付けられた」
と感じてしまいます。「理屈では動かない」ですから、
納得出来る説明も無く、
実践させるだけって感じですよね、きっと。
「食事を食べるのが早い人から順に採用した」とか、
著者の直感以外の何者でもないですよね。
私は納得出来ないというか、
このようなタイプの人にはついていけません‥

• この人＆この会社とは、関わりになりたくないですね‥

また、著者は「個人を叱るときは、思いっきり叱る」そうです。
もちろん、叱った後はフォロー（自筆の手紙で家族宛に）
を忘れないそうですが、私的には、こういう人とは
「あまり関わりになりたくないタイプかな‥」
とも思ってしまいました。口煩い上に怒ると怖い、
敬して遠ざけたいという感じですね。
この人のやり方では、私は意気に感じることは
あまりないかな‥と思いました。
「新人には1年間、トイレ掃除をさせる」そうです。
この人の手法は、「理屈では人は動かない」ですから、
きっと「何も説明せず、文句を言わせずにやらせる」
という感じですよね。
それでは私はとても納得出来ません。
この人が本当に名経営者と言えるかとなると、
個人的には疑問符が付きます。
まぁ、この日本電産という会社は、きっと既に
「著者永守氏の考え」が隅々まで染み渡っているような
会社ですから（笑）問題ないのでしょうね。
北朝鮮は金正日一人の指示で動き、
オウム真理教は、麻原彰晃一人の指示で動きます。
それと同じようなものでしょうね。